В созданном под уральскую промышленность техникуме вручили первые дипломы

Соглашение о подготовке высококвалифицированных рабочих правительство Свердловской области и Уральский металлургический холдинг заключили в 2012 году. В модернизацию техникума область вложила 180 миллионов рублей, потраченных на ремонт и оборудование 25 мастерских и лабораторий. Специалисты холдинга разработали учебные стандарты по своим запросам, ведут практические занятия в техникуме.

— Учебное заведение изменилось кардинально: ничего не осталось старого, совершенно новое все оборудование лабораторных кабинетов, учебно-производственных мастерских, — рассказывает директор техникума Виталий Лобастов. — Программы построены под профессиональные стандарты работодателя, который ждет от нас выпускника, способного без дополнительной подготовки трудиться на конкретном рабочем месте.

33 из 94 выпускников вместе с дипломами получили приглашения на работу на предприятия холдинга. Процесс обоюдовыгодный: молодой человек получает гарантированное трудоустройство с достойной зарплатой, а комбинат — квалифицированного специалиста, подготовленного, как говорится, по индивидуальному заказу.

Работодатель ждет выпускника, способного без подготовки трудиться на конкретном рабочем месте

— У меня есть уверенность в будущем, так как я целевик, — говорит Степан Абросимов, получивший красный диплом по специальности «Сварочное производство». — Практику проходил в цехе ремонта. Скорее всего, туда же и вернусь после армии.

Начальная зарплата, которую предлагают в Верхней Пышме сварщику, работающему на полуавтомате, — 55-60 тысяч рублей. Почти вдвое выше, чем средняя зарплата в Свердловской области (33 тысячи), больше даже среднемесячного заработка в металлургическом производстве — одной из среднеуральских отраслей с традиционно высокими заработками (средний показатель — 48 тысяч рублей).

— Уже на втором курсе предприятие отбирает лучших и заключает договор, — отмечает Инна Осипова, начальник управления подготовки персонала холдинга. — Важно отметить, что самые достойные выпускники в перспективе смогут получить высшее образование.

По мнению аналитиков, для современной молодежи перспективы карьерного роста — одна из главных мотиваций, хотя ключевым остается фактор финансовой мотивации. Высокий уровень оплаты труда в промышленности делает свое дело: согласно исследованиям уральской рекрутинговой компании, последние годы в рейтинге востребованности производственная сфера поднялась с четвертой на вторую позицию, уступая лишь сфере продаж.

По данным Минэкономразвития России, сейчас региону не хватает специалистов 105 профессий, «сердце Урала» — обрабатывающая промышленность и металлургия — испытывает дефицит операторов станков с ЧПУ (наиболее востребованная профессия, больше 400 предложений на областном рекрутинговом ресурсе, даже ученику обещают зарплату от 45 тысяч рублей), фрезеровщиков, токарей и так далее.

— Долгие годы никто не желал жить по принципу: «Я в рабочие пойду, пусть меня научат», — все хотели быть юристами и экономистами. Этот «перекос» привел к острой нехватке рабочих и инженеров, — отмечает финансовый аналитик Сергей Трошин. — Сейчас развитие технологий опережает существующую систему рабочего образования. И выход тут один: внедрять инновации не только в промышленности, но и в образовании.

Верхняя Пышма — не единственный пример утоления «кадрового голода» на Среднем Урале, например, колледж Первоуральска готовит рабочих для местного трубного завода.

— Я получил суперпрофессию! Сейчас работаю, чтобы получить высший разряд, смогу зарабатывать до 80 тысяч, — рассказал «РГ» Михаил Девятов, окончивший этот колледж пять лет назад. — Мне кажется, что молодежь плохо представляет, как работают на современном производстве.